«Смотрю у Вас на цепочке полумесяц и молитва написана, надеюсь, что Вы не будете носить платок на работе?» - однажды услышала я в свой адрес вопрос от собственника компании.
Мне показался этот вопрос странным, так как на самой встрече я не была в платке, да и весь мой внешний вид говорил о том, что я одеваюсь далеко не по мусульманским стандартам.
«А если бы я носила платок, Вы отказались бы принять меня на работу?» - спросила я у собственника.
«Не знаю какое-бы решение я принял, однако хочу сразу предупредить, что в нашей компании не принято носить мусульманскую одежду» - ответил мне собственник.
«Очень интересно получается. Вы и генеральный директор меня сами пригласили на встречу, готовы предложить более интересные условия работы, предлагаете мне должность заместителя генерального директора по финансовым вопросам, Вам интересен мой управленческий опыт и компетенции, готовы ждать меня два месяца для передачи мной всех дел на старой работе, однако Ваш интерес к моей кандидатуре пропал бы, если бы я носила платок?» - поинтересовалась я у собственника.
«Возможно» - услышала я в ответ от собственника компании, которая на тот момент являлась лидером в своем направлении по Республике Татарстан.
Это был 2014 год, а не советские времена, где любые религиозные проявления были запрещены. В нашей республике мусульманки давно носят красивую и стильную одежду, которая не нарушает требований религии. Мужчин вообще сложно отличить по одежде. Явно выраженные отличия есть в основном только у духовных лидеров.
После этой встречи меня ещё какое-то время не покидала мысль о том на сколько сложно приходится людям, соблюдающим все религиозные правила. В своё время я не редко слышала от людей, что им пришлось уйти со старой работы, так как там нельзя носить платок.
Получается, что их просто берут и ставят перед выбором: или вера, или работа. Конечно большинство из них пойдут искать дальше работу, где не будет такого выбора, но ведь и компания может потерять высококвалифицированного сотрудника.
В моем подчинении были религиозные сотрудники. Их эффективность нисколько не отличалась от других, так как качество работы напрямую зависит от уровня владения теми или иными навыками, горизонта мышления, личных характеристик сотрудника, а не от их внешнего вида и количества прочтений намаза.
Мне сложно понять руководителей, у которых есть ограничивающие убеждения по отношению религиозным сотрудникам.
Что вы думаете по этому поводу? Стоит на это обращать внимание при найме сотрудников или нет?
Понравилась статья? Ставьте лайк 👍
Еще больше историй на канале. Подписывайтесь.
Вам могут понравиться статьи:
Почему роль хладнокровного руководителя мне не подошла
«Ты что и с мужем так разговариваешь?». Или о звёздной болезни руководителей
Какая взаимосвязь между музыкой и мышлением руководителя?