Недавно выяснили с вами, как понять, что пора менять работу. Сегодня продолжим тему увольнения, но рассмотрим её под другим углом — разберём, как распознать, что вас выживают из компании. Я собрала 11 наиболее распространённых признаков. Читайте и сверяйте со своей ситуацией.
Негативная обратная связь
Если всё чаще вашу работу оценивают, как неидеальную, просят переделать или вообще отдают проекты коллегам, стоит задуматься. То же самое касается замечаний «Вероятно, вы не очень соответствуете нашей корпоративной культуре» или «Кажется, у вас мало общего с командой».
«За бортом»
Вы были лидером, участвовали в принятии важных решений, а теперь ваше мнение никого не интересует? Будьте настороже: дальше может последовать молчаливое отстранение от совещаний и переговоров. В этой ситуации пора как минимум поговорить с руководителем и выяснить, почему так происходит.
Невыполнимые задачи
С одной стороны, сверхсложные задачи и неадекватные дедлайны могут быть показателем неэффективного управления и распределения обязанностей. С другой — попыткой указать вам на дверь: «не получается, пиши заявление». Когда чувствуете, что не справляетесь, пообщайтесь с начальством. Полезно будет в обоих случаях.
Предупреждения от руководителя
В каком бы виде они ни были — письма, сообщения, просто слова, отнеситесь к ним серьёзно. Если в потоке критики нет и на намёка на похвалу и положительную оценку, значит, пришло время для конструктивной беседы с боссом.
Гнев вместо милости
Нормальные отношения с начальником — одна из составляющих эффективного и комфортного рабочего процесса. Если чувствуете, что дружелюбный и положительный настрой сменился предвзятым и отстранённым, рекомендую прямо спросить о причинах.
В следующей статье расскажу о ещё 6 признаках. Подпишитесь на мой канал, чтобы не пропустить.