В предыдущей статье мы писали о том, какие причины увольнения с предыдущего места работы не стоит озвучивать на собеседовании.
Сегодня рассмотрим возможные ответы на этот вопрос.
1. Конфликт с начальником.
"У меня отличные коммуникативные навыки, легко нахожу общий язык с любым человеком. Но здесь был исключительный случай: мы не сработались с предыдущим руководителем".
Обращаю ваше внимание на то, что озвучивать данную причину в этой формулировке следует только в том случае, если вы ушли со скандалом и эту информацию могут легко проверить, либо при запросе рекомендаций с последнего места работы, положительных руководитель вам не даст.
2. Вам не нравился коллектив.
"К сожалению, в данной компании сложилась нездоровая атмосфера: сплетни, интриги, скандалы. Это очень усложняло работу".
Выражения стоит подбирать максимально корректные, никого напрямую не оскорбляя и не обвиняя. В противном случае, вы рискуете создать впечатление, что нездоровая атмосфера складывалась в том числе из-за вас.
3. Вас обманули (озвучивали другую зарплату и обязанности при трудоустройстве).
Здесь можно сказать прямо: "К сожалению, компания не сдержала данных обещаний при трудоустройстве".
Это очень распространенная ситуация, и ничего криминального в ее озвучивании нет.
4. Вам надоело работать на одном месте.
"На моем предыдущем месте работы отсутствовал карьерный рост, а высшей планки именно на своей позиции, я уже достиг".
Увы, действительно, есть много компаний, которые предпочитают "не растить" своих сотрудников, а нанимать уже готовых специалистов. Поэтому грамотный HR должен быть знаком с такой ситуацией.
5. Регулярные штрафы и консервативные регламенты.
"В компании было очень много бюрократических регламентов и порядков. Основная часть рабочего времени уходила на формальную составляющую, а не на саму работу. И, к сожалению, руководство отказывалось рассматривать новые идеи (пример)".
Такую формулировку рекомендую использовать только совместно с какими-то конкретными фактами и вашими идеями, которые вы действительно пытались донести бывшему руководителю. В противном случае есть риск того, что вас посчитают человеком, который постоянно всех критикует и всем недоволен.
Всем желаю адекватных бывших и новых работодателей.👍
Ваш HR.