Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Мне на электронную почту пришло письмо от подписчика канала с вопросом как правильно поступить в ситуации когда работодатель не полностью указывает условия работы или указывает недостоверную информацию и безработный гражданин, направленный к работодателю Центром занятости населения (ЦЗН) не может согласиться на данную вакансию.
Итак, вот такое письмо мне пришло (публикую с согласия отправителя):
Сейчас безработная, стою на учете в ЦЗН. Вакансий мало и в основном с низкими зарплатами, но и работодатели хитрят и не указывают реальные условия работы. Дали направление по вакансии в пригородном поселке, в заявке на вакансию указана доставка служебным транспортом и специалист ЦЗН мне об этом сказала. А когда я приехала в организацию, оказалось, что добираться нужно самостоятельно. Общественный транспорт туда не ходит, автомобиля у меня нет. В направлении кадровик указала, что я сама отказалась от вакансии. Но ведь в заявке в ЦЗН было условие о служебном транспорте, которого по факту нет. Как правильно поступить в этом случае?
Как быть в таком случае, если фактические условия работы не соответствуют условиям в заявке по вакансии, поданной организацией в ЦЗН?
Несоответствие условий работы, указанных в заявке организации, поданной в ЦЗН, является недостоверной информацией и считается нарушением. Предоставление в ЦЗН неполной и недостоверной информации о потребности в работниках и условиях труда в организации нарушает статью 25 закона «О занятости».
В таких случаях необходимо обратиться в свой центр занятости, объяснить ситуацию и лучше написать заявление о несоответствии условий работы, указанных в заявке организации по вакансии. И обязательно указать, что просите засчитать вакансию как неподходящую. По Вашему заявлению ЦЗН должен провести проверку и в случае подтверждения фактов, указанных в заявлении, признать направление на собеседование к такому работодателю недействительным.
Как Вы считаете, будет правильным и оправданным записывать беседу со специалистами недобросовестного работодателя на диктофон или камеру смартфона?
Уважаемые читатели, не стесняйтесь! Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте ЛС. Отвечу обязательно.
Подписывайтесь на канал, пишите в комментариях какие темы по направленности канала интересны и актуальны для Вас, о чем хотите узнать и что обсудить.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Если статьи на канале были полезны для Вас, то делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Благодарю за внимание!