Представьте, как было бы хорошо, если бы все сотрудники самостоятельно решали задачи, которые на них возложены, а не отвлекали руководителей по мелочам. И это не мечта, а результат действий, описанных в статье ниже.
Один мой знакомый предприниматель поделился со мной интересной методикой. Он повесил на дверь своего кабинета табличку с надписью «Если ты пришел с проблемой, захвати и решение». Он говорит, что решений сотрудники приносят не много, но с проблемами теперь обращаются реже, чем освобождают ему время.
Я считаю, что это правильная позиция. Ответственность растет, если ее взращивать. Когда каждый сотрудник знает, что при любой трудности может прийти к начальнику и переложить ответственность, у него нет причин учиться решать что-то самостоятельно. Конечно, нужно создавать и позитивную мотивацию проявлять ответственность. Поощрять сотрудников, которые справились с какой-то трудностью самостоятельно. Но в первую очередь нужно обрезать эту «пуповину» между начальником и подчиненным.
Если вас заинтересовало название этого поста, вам, должно быть, надоело решать элементарные проблемы. Надоело видеть, как сотрудники приносят вам выбор, который не делают сами только из страха. Тогда ваше решение — перейти от непосредственного выполнения чужой работы к работе.
Корпоративная идея, где сотрудник перед обращением к вышестоящему сначала прикладывает усилия к поиску способов решить проблему — это эффективная идея. Введя ее в своей компании, вы не только освободите свое время, но еще и поможете членам своей команды более плотно и плодотворно общаться между собой в поиске решения.
Выполнять свои рабочие обязанности более качественно и получать от этого удовлетворение. И со временем уровень ответственности ваших сотрудников вырастет, они начнут принимать решения, связанные со своими обязанностями самостоятельно и обращаться к вам за помощью только в ключевых решениях. Такой коллектив выдает большую эффективность, просто такую стратегию нужно вводить как можно раньше.
Евгений Котов, эксперт по практическому лидерству и мотивации команды
⭕ Записывайтесь на мой интенсив «КАК РАСКРЫТЬ ПОТЕНЦИАЛ КОМАНДЫ» прямо сейчас, чтобы узнать больше о том, как сделать свою компанию эффективной. Жмите на ссылку ниже: ♦️
#КомандноеЛидерство
#Эффективность
#ЕвгенийКотов
#Мотивация
#PROмотивацию