На практике давно сложилось понимание того, как нужно оформлять привлечение работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192 и 193 ТК РФ) и увольнение за неоднократное нарушение обязанностей (на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Между тем, снова и снова возникают споры по увольнениям за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, которые доходят до Верховного суда.
В одном из таких споров ВС РФ напомнил, что должно быть в приказе об увольнении, чтобы суд признал увольнение (да и по сути любое дисциплинарное взыскание) законным.
Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Первая и апелляционная инстанции решили, что компания законно расторгла трудовой договор с работников. Работник обжаловал эти судебные акты.
Верховный суд с нижестоящими судами не согласился. Он указал: приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный проступок. Суд не может самостоятельно это определять, это обязанность работодателя. Работодатель должен отразить в приказе:
- проступок, за который был наказан работник;
- обстоятельства его совершения;
- срок, за который были допущены нарушения трудовом дисциплины \ дата совершения проступка;
- документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.
Если какого-либо из этих элементов в приказе не будет, приказ нельзя признать законным.
Подобные разъяснения уже встречались в судебной практике, но иногда воз, по-прежнему, как говориться, там.
Документ: определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2.
Ранее я писал, когда компания не сможет взыскать с работника ущерб, причиненный им в ДТП чужому автомобилю, а также когда наступит, а когда не может быть материальной ответственности работника-водителя перед работодателем.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#увольнение с работы #увольнение #дисциплинарное взыскание #трудовая дисциплина #трудовое право #права работника #трудовые отношения #советы юриста #увольнение сотрудника #трудовые споры