В жизни встречаешь множество разных людей. Встречаешь и тех, кто хочет улучшить свою жизнь, рабочий процесс, окружающий мир. И тех, кто злобно фыркает, глядя на первых, и проклинает судьбу и тех, кто рядом. Выбор каждый делает сам. Вторые, увидев, как у кого-то получается работать, руководить, зарабатывать, исходят злобой. В их мире существует только подлость. Кого-то повысили – подмазал начальство. Кто-то заработал – значит украл. Первые работают. Много. И зачастую жалеют вторых. Многие из них думают, что тем просто не повезло – не нашли своё место в жизни.
Когда приходишь работать в новую компанию, эту разницу видно особенно явно. Начинается создание новых рабочих отношений, в которых объективная оценка заслуг становится важнее, чем пересуды в курилках и оправдания. Система становится прозрачнее. Начинается создание чётких правил выполнения работы и организации взаимодействия.
И в тот момент, когда становится понятно, что изменения не остановятся, одна часть сотрудников начинает саботировать все задачи, касающиеся улучшения работы.
На совещаниях они рассказывают о том, насколько сложно что-то изменить. На просьбу объяснить причины невыполнения задач или низкого качества собственной работы, находят десятки причин, каждая из которых от них никак не зависит. А больше всего их бесят задачи по описанию собственной деятельности. За годы они настолько привыкают чувствовать себя незаменимыми и уникальными, что любая попытка сделать их работу и результаты прозрачными вызывает в них почти животный страх. Вдруг их подсидят и уволят!
А другие активно делают предложения о том, как улучшить процессы. И готовы сами браться за реализацию.
Есть и третья категория. Они просто наблюдают. Поручишь – сделают. Не поручишь – будут тихонько сидеть и не отсвечивать.
Такие люди встречаются и среди руководителей, и среди рядовых специалистов. Должностной уровень не слишком важен. Да, и если взглянуть и за пределы компаний, то увидим такой же срез. Одни ноют о том, что жизнь не сложилась, и ищут оправдания собственной никчемности где угодно, но не в собственных качествах. Другие вкалывают над тем, чтобы их жизнь улучшалась. А третьи просто ждут, когда кто-то придёт и всё сделает за них.
Когда же наступает время кадровых решений, то повышают и обучают управлению, конечно же, тех, кто активен и результативен. Да, так система работает далеко не везде. Но ведь компаний много. И тот, кто работает по-настоящему, всегда найдёт своё место.
А другие смотрят на этих трудяг с нескрываемой завистью и злобой, даже не стараясь понять, что могли бы сами заслужить и продвижение, и повышение дохода. Что, кстати, не так сложно, как им кажется. Просто, вместо разговоров о том, почему чего-то добиться невозможно, нужно начать придумывать как это сделать. Вместо фраз типа «Всё равно никто не услышит», оформлять свои предложения в служебных записках и регулярно напоминать начальству, что нужно на эти записки дать ответ. И вместо пересудов в курилках, взяться за работу. Причём, стремиться сделать её лучше других. А вместо того, чтобы испытывать боль от чужих успехов, радоваться собственным.
Такие изменения я видел. Не так часто, как хотелось бы, но видел. И был очень рад за этих людей. Ну, а тех, кто злобствует, даже жалеть не хочется. Ведь свой выбор они сделали сами. Хотя, в этом никогда не признаются.