Всем привет и спасибо, что заглянули на мою страничку! С вами Саша, и сегодня мы вместе попробуем оценить шансы соискателя из России получить работу в Германии.
Наткнулась я тут на результаты совершенно очаровательного эксперимента. Сотрудники Берлинского научного центра социальных исследований (WZB) разослали шесть тысяч фиктивных резюме различным немецким работодателям. Профессиональные качества соискателей во всех посланных резюме были абсолютно идентичными. А вот национальность, вероисповедание и внешний вид желающих поступить на работу разнились.
Социологи, конечно, ожидали, что немцы в этой борьбе за рабочее место безоговорочно выиграют и станут получать приглашения на собеседования намного чаще, чем кто-либо из иностранцев. И не угадали! Потому что немцев приглашали для личного знакомства всего 60% работодателей. А вот горячих испанцев – аж 73%. Так, испанцы оказались лидерами на немецком рынке труда. Обошли немцев также японцы, поляки и швейцарцы. Однако эти национальности не с таким большим отрывом – всего на 1 или 2%.
А где же русские? Ведь это самое интересное! У русских шансы оказались невысокие. На резюме, отправленное нашими с вами соотечественниками, отреагировало даже меньше половины работодателей – всего 48%. Такой же результат показали индийцы и (что вообще необъяснимо) переселенцы из Тринидада и Тобаго.
Самыми нежелательными соискателями оказались албанцы, марокканцы и эфиопы. Да и те набрали, честно говоря, не намного меньше русских – 41, 42 и 43% соответственно. А вот китайцы, американцы, румыны, мексиканцы и даже греки нас обскакали. Им отдает предпочтение почти столько же работодателей, сколько и самим немцам.
Какова мораль сей басни? Если вы, друзья, хотите эмигрировать в Германию, учите информатику или инженерное дело! В этом случае немцам уже совершенно не важно, кто вы и откуда! Хотя инженеров и информатиков и у нас неплохо кормят.
Если вам интересно узнать правду о том, как живет Германия и как живут наши в Германии, ставьте лайк 👍 и подписывайтесь на этот самый мой Блог.
Ваша Саша