С каждым годом то время, которое человек отрабатывает на одном месте, только увеличивается. И частота смены работодателя разогналась не на шутку. Поэтому жизнь заставляет быть готовым ко всему, в том числе к незапланированным собеседованиям в связи со внезапным поиском нового места работы.
К примеру, если ещё всего лишь 5 лет назад топ-менеджеры в среднем работали в компании около 3,5 лет, то теперь это время составляет немного более двух лет Естественно, связано это с увеличивающейся частотой кризисных ситуаций, но нельзя не заметить, что тенденция к ускорению этого явления продолжит набирать обороты.
Именно поэтому я вынужден призвать вас быть в состоянии готовности к собеседованиям. И это не говоря уже о необходимости регулярного мониторинга потенциальных вакансий, чтобы не упустить шанс подать заявку на подходящую и интересную должность.
Подготовка к собеседованию
Собеседования обычно проходят в несколько этапов:
- с сотрудником отдела по подбору персонала для знакомства с вами и вашими качествами;
- с вашими потенциальными коллегами для уточнения ваших компетенций;
- с будущим начальством на предмет адаптивности и управляемости.
Подготовиться к собеседованию не просто нужно. Вы должны уметь в любое время дня и ночи рассказать о себе всё самое важное и интересное.
За вас рассказывать о вас больше некому. Да и расспрашивают обычно очень поверхностно.
Готовьтесь себя продавать. Обрадую - это легко, даже если нечего говорить, можно всегда дофантазировать.
Для начала ознакомьтесь с описанием предлагаемой вакансии или любой другой подобной, найденной в интернете. Посмотрите что-нибудь выделяющееся: какие-нибудь характеристики, слова, не вписывающиеся в общую канву, или просто перечень необходимых компетенций. Перефразируйте их, говоря от первого лица, то есть о себе, и активно используйте на различных собеседованиях.
Составьте план встречи
Так как организаторы собеседования зачастую достаточно плохо планируют разговор с неизвестным человеком, то у вас есть возможность управлять ходом встречи или созвона, направляя его в выгодное для вас русло. Скорее всего никто не будет против.
Подготовьте план разговора с логическим последовательным повествованием информации о себе. Если в нём ответите на все типичные вопросы, то удивитесь, что просто никто не станет дотошно вас расспрашивать. И это будет расцениваться как плюс.
Итак, в вашем плане рассказа должна быть следующая информация:
- Где учились, на кого и как это пригодилось или может пригодиться. Вспомните интересные предметы, сделайте искусственную предысторию о том, как хотели заниматься этой работой.
- Где и с чем работали и что для себя полезного вынесли. Не надо рассказывать всё подряд, особенно если где-то работали всего месяц-два. Интересно только относящееся к текущей должности, такие вот люди собрались, лишнее им просто не нужно. И уж тем более забудьте про какой-нибудь лагерь или свою предприимчивость, например, в сборе металлолома.
- Расскажите о необычном опыте, истории про то, как вы справились со сложными задачами, навалившимися на вас разом. Тут активно хвалите себя. Нет истории - придумайте, подсмотрите подобные у коллег или начальства. Как ни странно, но получается, что не задачи оцениваются, а интересно то, что вы умеете посмотреть на себя со стороны, а значит, что сможете учиться новому и развиваться.
- Подготовьте вопросы. Пусть, например, это будет что-то о количестве сотрудников в отделе, кто вам будет помогать или можно ли задерживаться на работе. Это покажет ваш интерес к рассматриваемой позиции.
Реально ищут тех, кто впишется в коллектив
Возможно, что вас попросят сделать тестовое задание. Для проверки квалификации - это вполне нормально, но если у вас дополнительно хотят проверить ваши soft-skills, то странно, что они не смогли сформировать мнение из общения с вами. Скорее всего это те люди, которые ищут некого идеально сотрудника. Я предпочитаю обходить их стороной, у них всегда много вопросов и претензий, с такими сложно будет сработаться.
В собеседованиях чаще всего оценивают вашу обучаемость и адаптивность, сможете ли вы вписаться в коллектив, а также есть ли у вас подходящие навыки или хотя бы задатки.
Красиво рассказать о себе - это уже половина победы. Часто после такого знакомства даже сам фактический опыт и компетенции уходят на второй план. И вообще, относитесь к собеседованиям как к тому, что это вы выбираете работодателя, а не он вас. Особенно, если у вас уже есть работа, а вот у них пока нет нужного сотрудника.
Ставьте лайк, если нашли статью полезной для себя.
И, пожалуйста, напишите в комментариях о каверзных вопросах на собеседованиях. Можно попробовать провести анализ, чтобы понять, чего потенциальный работодатель реально всё-таки хотел узнать.