В кризис потерять работу могут даже ценные кадры. С начала года безработных у нас в стране стало больше сразу на 1,4 млн человек. Многие из них — настоящие профессионалы. Но есть компании, которые не экономят на сотрудниках, а наоборот нанимают новых. Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» рассказали, почему расширяют штат даже во время кризиса и какие возможности дает работа здесь.
1. Работать в ведущей компании на рынке
ФМИ — компания со 160-летней историей и офисами по всему миру. В России работают две современные высокотехнологичные фабрики «Филип Моррис Интернэшнл», есть филиалы более чем в 100 городах и около 4000 сотрудников.
Менять индустрию — не просто слова: тут разрабатывают новые продукты, внедряют их в производство и выводят на рынок. Например, за последние 12 лет компания инвестировала более $4,5 млрд в разработку новых бездымных продуктов с пониженным риском. Для этого наняли более 400 ученых, инженеров и технических специалистов мирового уровня. Поэтому работать в ФМИ — по-настоящему классно: можно реализовать все свои задумки и увидеть, как они работают на практике.
2. Чувствовать себя нужным
Сотрудники аффилированных компаний ФМИ с первого дня работы в компании чувствуют заботу. Новичкам не приходится самим разбираться с тем, как все устроено. У каждого есть свой бадди — коллега, который становится его ментором, показывает и рассказывает все про работу, помогает адаптироваться на новом месте. Несмотря на удаленную работу во время карантина, обучающие сессии и встречи с руководителями за чашкой кофе никто не отменял. Правда, теперь они проходят в формате видеоконференций. Каждого руководителя в ФМИ беспокоит не только продуктивность сотрудников, но и их самочувствие и условия работы..
Кому-то из нас в работе важнее всего солидная зарплата, кому-то — возможность поработать в других странах, а кто-то ценит гибкий рабочий график и возможность проводить время с семьей. Аффилированные компании ФМИ в России дают возможность каждому выбрать свои приоритеты. Например, вы можете сами решать, когда будет начинаться ваш рабочий день. Поэтому если любите утром поспать подольше, можете работать не с 9, а с 11. А если наоборот, хотите заканчивать пораньше, начинайте работу с 8 — вас только поддержат.
Во время удаленки компания организует для сотрудников вебинары психологов и врачей, которые рассказывают, например, как наладить отношения с близкими и использовать осознанность в работе. А еще запускает челленджи: сотрудники делятся опытом работы на удаленке, здоровых обедов и своей экспертизой.
Аффилированные компании ФМИ в России — обладатели премий Global Top Employer, Topm Employer Europe, Top Employer Russia. На практике это значит, что один из ведущих мировых экспертов по вопросам кадровой политики и культуры, подтвердил, что ФМИ — создает превосходные условия труда. Во время исследования учитывали сразу 10 параметров, среди которых, например, возможности карьерного роста, адекватная оценка результатов работы, корпоративная культура.
А еще у ФМИ есть сертификат равной заработной платы. Он гарантирует, что компания платит равную зарплату мужчинам и женщинам на аналогичных должностях.
3. Расти и двигаться по карьерной лестнице
Многие представляют себе работу в крупных компаниях так: ты всего лишь винтик в механизме, выполняешь рутинную работу день за днем. Но в ФМИ все устроено по-другому — за год больше тысячи сотрудников переходят из одного отдела в другой или получают новые должности в своих подразделениях. Это возможно, потому что каждый сотрудник всегда чему-то учится: тренинги, вебинары, обмен опытом. Например, к вам регулярно приходят гости из других департаментов компании, чтобы поделиться знаниями.
С такой системой вы можете переезжать в новые регионы и страны — филиалы компании есть более чем в 100 городах.