Все мы знаем, что заработная плата должна выплачиваться с периодичностью минимум два раза в месяц. Первую часть заработной платы мы привыкли называть "аванс". В нашей организации аванс выплачивается фиксированной суммой, т.е. примерно половина от всей заработной платы. Но бывает по-другому, подруга моя получает около 30 процентов от всей ЗП. А как предусматривает Трудовой кодекс выплату аванса, давайте посмотрим.
ТК не устанавливает размер авансовых выплат по заработной плате.
Минтруд считает, что размер аванса должен рассчитываться пропорционально отработанному времени.
При начислении нужно учесть не только размер тарифной ставки и оклада, но и все, положенные работнику, надбавки и доплаты, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
Доплаты, размер которых определяется по итогам работы за месяц, начисляются при окончательном расчете.
К таким доплатам относятся: оплата сверхурочной работы, а также выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Минтруд расценил выплату аванса в размере меньшем, чем фактически заработал сотрудник, как дискриминацию.
Все это написано в Письме Минтруда от 05.02.19 № 14-1/ООГ-549. Но, имейте ввиду, что в письме-то написано, но оно не является законодательным документов и работодатели могут использовать его только как рекомендации.
Сам Минтруд и говорит об этом в своем письме: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца, ТК РФ не определено. Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом, полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Кодекса), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Таким образом, через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.
По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Это мнение Минтруда России. И только мнение, т.к. законодательством это не регламентировано. Вот поэтому наши работодатели и устанавливают размер выплачиваемого аванса как хотят или как им удобно. Кто-то придерживается рекомендаций, а кто-то нет.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.