Уверенность некоторых коллег в наличии волшебной пилюли для рекрутмента поражает.
В последнее время участились вопросы со стороны аудитории на предмет использования соционики, MBTI и прочих пост-юнговских инструментов в подборе, вплоть до включения желаемого типа личности по MBTI в прфиль должности.
WTF_HR предупреждает: типологии, основанные на архичных доэкспериментальных теориях (Фрейд, Юнг и основанные на них), в большинстве стран мира официально признаны непригодными для профориентации в силу низкой валидности. Профилирование с их использованием может привести к многочисленным ошибкам в подборе и дискредитировать вас как профессионалов. При подборе результативность таких инструментов сравнима с гороскопом.
Типирование может давать результат при упражнениях, призванных наладить отношения в существующей команде, но даже там большинство компаний используют более продвинутые и валидные инструменты.
Высокую эффективность подбора могут дать только адаптивные тесты способностей в сочетании со структурированными интервью и кейс-заданиями, что экспериментально доказано многими организациями, начиная от ведущих исследовательских институтов и консалтинговых фирм до американской армии и гугла.