Оплата в выходные дни не положена в отдельных случаях. Недавно Роструд проанализировал наиболее задаваемые вопросы работников и работодателей. Среди них оказался вопрос об оплате труда в выходные и праздничные дни.
Специалисты Роструда указали на то, что есть случаи, в которых отработка в выходные дни может не оплачиваться в двойном размере. А воспользоваться отгулом за переработанное время можно не всем сразу, а по частям.
Как оплачиваются выходные и праздники?
Если основываться на статье 153 ТК РФ, работодатель, вовлекший сотрудника в трудовой процесс с его согласия в выходной или праздничный день, должен оплатить ему работу в размере двух окладов или двойной тарифной ставки. Однако, по мнению Роструда, существует несколько моментов, когда двойной оплаты можно избежать.
Одним из таких вариантов является отгул, при котором работа в выходные оплачивается, но уже не по двойной, а по обычной ставке. Другой вариант - это когда не установлен график рабочих и выходных дней.
В современном мире информационного прогресса есть способ трудиться официально, но при этом не обязательно появляться на работе.Дистанционным сотрудникам не обязательно начислять оплату в выходные дни по двойному тарифу. Конечно, если иное не указано в трудовом договоре. При установлении дистанционным сотрудником рабочего графика самостоятельно он сам себе выбирает, когда у него рабочий, а когда выходной день. Поэтому отгул такому работнику также не положен.
Однако, если договор составлен с учетом обычного режима работы предприятия, то за дистанционщиком закрепляется право на получение сверхурочной оплаты в выходные дни. Но для того, чтобы не возникало разногласий относительно отработки таких дней дистанционным сотрудником, необходимо, чтобы работодатель установил четкий график работы и отдыха. Тогда не будет никаких претензий и обращений в суд.
Можно ли предоставленный отгул разделить на части?
Как утверждает Роструд, не все знают, что предоставленный отгул можно разделить на части вплоть до часов, конечно, если на это будут согласны работник и работодатель. Данный случай не предусматривает выплату за переработку в двойном размере, отгул также не оплачивается.