Существенно повышают пенсионный возраст. Что из этого следует и как к этому готовится? В этом заметке я пытаюсь дать ответ на эти вопросы.
Я выделяю два основных параметра, от которых зависит уровень оплаты: (1) квалификация и (2) интенсивность труда. Соответственно мы имеем четыре типа наёмных сотрудников (см. таблицу).
Обращаю внимание, что название условные: например, продавец может попасть в любой из указанных квадрантов. При прочих равных факторах оплата растёт “снизу вверх” и “слева направо”.
С возрастом человек (1) однозначно - в силу старения - вынужден перемещаться “сверху вниз”, (2) в зависимости от способности развиваться либо двигается “слева направо”, либо нет. В силу развития рынков и методик, а также автоматизации человек с возрастом может двигаться и “справа налево”.
Таким образом, возможность работать и получать достойную заработную плату могут только те, кто имеет высокую квалификацию и их профессия не требует постоянной высокой работоспособности. С этой проблемой уже сейчас сталкиваются те, кому за 45: их не хотят брать на работу, так как они не могут так же интенсивно трудиться, как их 30-летние коллеги, а разница в уровне экспертизы не перекрывает потерю в работоспособности.
Что делать остальным? Прежде всего понять, что они находятся в зоне риска: из-за старения они не смогут интенсивно трудиться (=тратить здоровье) и придётся уйти на низкооплачиваемую неквалифицированную работу, что существенно снизит уровень жизни.
А после этого составить план действий: либо копить (стремиться стать рантье), либо рассчитывать на детей, либо … выбрать направление (профессию), которая не требует интенсивного и пытаться стать в нем экспертом. Это очень тяжелый процесс, но чем раньше его начать, тем больше шансов его успешно пройти.
А если посмотреть на то, что я написал с точки зрения “возможности для бизнеса”? Мне кажется, что сейчас самое время для специалистов - коучей совместно со специалистами (консультантами) по бизнесу открывать агенства “Антибедная старость” (по типу Антирабства Алены Владимирской, но только с существенно более длинным циклом работы - чтобы стать экспертом надо лет 5 минимум напряженной работы и направлениями, ограниченными компетенциями партнера - эксперта по отраслям).
На государственном уровне (с моей "колокольни") проблема решается "быстро": установление высокой минимальной заработной платы (исключение ситуации работающего нищего) и существенного повышения пособия по безработице с удлинением сроков его выплаты для пожилых людей.