На днях вступили в силу новые поправки в трудовой кодекс. В двух словах, Минтруд запретил выплачивать премии уволенным работникам. Кроме того, ссылаясь на другие поправки, работодатель может без премий оставить и остальных. Достаточно придуманного повода.
За что можно лишать премий
По закону РФ, систему оплаты труда устанавливает работодатель самостоятельно, все должно быть прописано в документах компании или коллективных и трудовых договорах. Минтруд в письме от 14.03.2018 отмечает, что для того, чтобы лишить работника премии, достаточно дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель самостоятельно может решить, почему не выплачивать премии
Премию не дадут, если:
Не выполнены показатели.
Опоздание.
Прогул.
Появление на работе подшофе.
Отказ исполнить устное наказание руководителя.
Жалоба клиента.
Брак на производстве.
Несоблюдение техники безопасности.
Кому точно не дадут премию
Выдавать премию уволенным сотрудникам Минтруд запретил. По мнению ведомства, это противоречит 140 статье Трудового кодекса.