Работник имеет право подать иск к работодателю в суд по месту своего жительства, а также в суд по месту исполнения трудового договора. То есть выбор суда лежит на самом работнике.
Источник: Определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=511050#0)
Если же работодатель пропишет в трудовом договоре, что споры с работником будут решаться в конкретном суде, то такое условие, по мнению ВС, нарушает права работника.
Как на такое условие отреагируют трудинспекторы в случае жалобы работника, предположить сложно. Штрафовать, по идее, они не должны. Ведь, по сути, работодатель нарушил нормы ГПК, а не трудовые нормы. Однако инспекторы могут выдать предписание на исключение «судебного» условия из трудовых договоров.
Кстати, раз уж мы заговорили о трудинспекторах, то хотим отметить, что с 01.01.2018 они должны будут использовать проверочные листы при проведении плановых проверок работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 01.07.2018 – при проверке всех работодателей (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=277462&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.4277851918413009#0)). В проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут включаться перечни вопросов, затрагивающих наиболее важные обязательные требования трудового законодательства, предъявляемые к работодателю.