С 2015 года работодателей обязали предоставлять обоснование не принятия на должность соискателя в письменном виде. При этом на основании отказа, если он попадает в категорию необоснованного, соискатель может подать в суд.
В нашей статье вы можете подробно ознакомиться с необоснованными и законными причинами отказов в приеме на работу, а также увидеть образец письменного отказа.
Это и многое другое - по ссылке https://raszp.ru/priem-na-rabotu/primer-otkaza-v-prieme-na-rabotu.html