Заводы корпорации, холдинги заглатывают и переваривают огромное количество наемного труда, включая и высокопрофессиональный. Большие корпорации сравнимы с мясорубкой.
Я-стандартный представить индивидуалиста. Определенный промежуток времени я проработала на корпорации, на заводе, развивала продажи на экспорт. "Заводская работа привела меня в дисбаланс... Казалось бы, вот она высокооплачиваемая работа, что ж надо... но... Делюсь своими выводами о работе в корпорации:
Одни работники, пройдя карьерную мясорубку, двигаются к высотам топ-менеджмента, а другие на всю жизнь остаются стандартным полуфабрикатом. Кстати, последних — большинство. Корпорации сродни авторитарным режимам. Они:
- опираются на массы, а не на индивида;
- вырабатывают стандартное мышление;
- стремятся к стабильности и предсказуемости кадров.
Корпорации и холдинги требует отдачи всех сил, в том числе лично-эмоциональных. За это работник получает защиту и инфраструктуру жизни. В общем-то это и есть маленький "+" работы в корпорации...
На заводе своя столовая, свой медпункт, свой спортзал. Только у тебя нет личного пространства, ты должен при входе передать себя директору.
Если ты хочешь быть свободным и сохранять частное пространство, то такое желание противоречит корпоративной культуре. Лично для меня индивидуалиста - это утопия. Но нужно помнить, есть люди другой категории - коллективисты, которые могут чувствовать себя здесь идеально комфортно.