Человеку свойственно надевать маску, порой даже не одну. Общество вынуждает нас быть не такими какие мы есть на самом деле, а рабами системы и общественного мнения. Эта тема уже стара как мир, но ее актуальность не спадает до сих пор.
Проблема выражения своего настоящего внутреннего «Я» относится не только к повседневной жизни человека и его взаимодействию с окружающим миром. Систему подавления индивидуальности можно наблюдать и в организациях, где от внешнего вида и правильного поведения напрямую зависит ваш статус и уровень прибыли.
Единый для всех офисных клерков официально деловой стиль уже очень и очень давно «отравляет» жизнь сотрудников, которые не готовы признавать себя частью серой массы. Да и не только их. Любой человек, окажись он в постоянном взаимодействии с надоедливой рутиной и людьми в одинаковых одеждах, начнет задумываться о маленькой революции внутри организации. Но, к сожалению, такие попытки обычно заканчиваются увольнениями. И даже самых ценных сотрудников, перешедших черту, обычно никто не жалеет.
Сама система уравнения направлена на подавление индивидуальности, использование людей как ресурсов для достижения определенных целей. Это капитализм чистой воды. Как скоро люди начнут задумываться об ущербности идеи уравнения и подавления индивидуальных качеств человека? А ведь уже задумались и достаточно давно. Наблюдая за развитием Бирюзовой парадигмы, можно сказать, что данную систему развернули на 180 градусов и позволили людям выражать себя, работая только на ценящих своих сотрудников организациях. И не только.
Когда человеку позволяют быть собой, он начинает по-новому раскрываться, обнаруживая ценные грани своего потенциала. Он начинает чувствовать себя воодушевленно, ему хочется творить и вносить вклад в общее дело. Если позволить сотруднику снять маску и быть тем обычным или необычным человеком, каким он бывает каждый день в домашней обстановке, его отношение к работе кардинально поменяется. Находясь в обществе равных тебе людей, где не нужно из кожи вон лезть, чтобы твои жалкие попытки трудиться кто-то заметил, человек приходит к целостности с самим собой.
Самоуправление позволяет проявлять себя полнее чем в классических иерархических условиях работы. Здесь не нужно гнаться за большим креслом в кабинете, не нужно конкурировать друг с другом и отравлять рабочую атмосферу, не нужно боятся выговора со стороны начальства и колких сплетен со стороны «коллег».
Бирюзовые организации позволяют своим сотрудникам быть самими собой, проявлять заботу по отношению к друг другу, помогать и идти к общей цели, не взирая на трудности. Конечно, сказать «будь собой» проще, чем просто встать и быть им. В предыдущей публикации мы дали несколько советов о том, как научиться быть самим собой. Для некоторых перестать скрываться за выдуманными образами – непростая задача. «Но именно в трудности быть полностью самим собой Бирюзовые организации видят возможность выхода» – Фредерик Лалу.
Если данная информация нашла отклик в вашем сознании - подписывайтесь на канал! Заранее спасибо за ваши лайки и комментарии. Дальше - больше.