Всем тем, кто только начинает свой трудовой путь, неплохо было бы сразу знать некоторые вещи, понимание которых приходит только с опытом. Нужно сначала поработать, выстроить отношения в коллективе, наладить контакт с начальством, заслужить доверие и наделать кучу ошибок, и только после этого начинает выстраиваться система ценностей, центром которой является сам работник.
Нельзя жить только одной работой
Наверное, каждый из вас знаком хотя бы с одним трудоголиком. С человеком, который всего себя отдает работе. Он самый исполнительный и пунктуальный, самый ответственный и серьезный. У него всегда так много работы, что некогда выйти пообедать или вечером встретиться с друзьями. Он последним уходит из офиса и в числе первых приходит на работу с утра. Даже если у него сданы все отчеты, отправлены все письма клиентам и готовы все документы на подпись начальству, он сам себе придумает рабочие задания. А если трудоголик является начальником, то коллективу в какой-то мере можно даже посочувствовать. Потому что расслабиться своим сотрудникам такой руководитель не даст даже во время своего отпуска. Во время отпуска он просто-напросто либо оборвет все телефоны, либо выйдет на работу.
Жить с таким человеком достаточно сложно. Семье он уделяет намного меньше внимания, чем своей работе. Если, конечно, семья у него есть. Ведь жене нужна его ласка, а детям - забота. А у такого человека все его время на неделе и в выходные занимает что? Работа!
Такое отношение могло бы быть похвально, если бы оно не вредило самому человеку и его окружению. Излишняя преданность компании ценится только тогда, когда ее сотрудник здоров, активен и находится на рабочем месте. Но как только что-то идет не так, ему быстро находится замена. Как говорится, "незаменимых людей у нас нет", и вместо любого, даже самого крутого топ-менеджера или талантливого хирурга, можно найти кого-то еще.
А вот сам человек, отдав работе время, силы, нервы и здоровье, может оказаться не у дел. Больной, он никому не нужен. Так вот стоит ли после этого работа вашего здоровья?
Жизнь слишком коротка, чтобы заниматься нелюбимым делом
Детям довольно рано, лет в 17-18, приходится делать очень серьезный шаг - выбрать профессию и учебное заведение. Но к этому возрасту немногие из них четко понимают, кем хотят быть. И вот, окончив вуз, они либо находят работу по профессии, либо устраиваются туда, куда их согласны взять без опыта. И что мы получаем? Если профессия была выбрана не правильно, то в дальнейшем работа может приносить лишь мучения, ведь она просто ненавистна. А если диплом так и остается пылиться в столе, то работа не по специальности выматывает, утомляет и раздражает.
Еще ситуация: кто-то ищет работу, устраивается на первую попавшуюся и мучает себя. Ведь и уйти страшно, потому что новую работу еще найти надо, а кушать хочется каждый день. И вроде как коллектив устраивает, начальник особо не придирается, коллеги веселые, офис недалеко от дома. А то, что зарплата небольшая, работа неинтересная и должность так себе - переживем. Потерпим.
А зачем? Жизнь пролетает мимо пока вы сидите на нелюбимой работе. Будьте смелее! Верьте в себя! Да, неизвестность страшит. Да, для того, чтобы добиться в жизни чего-то действительно стоящего, нужно решиться на перемены: сменить работу, компанию, должность, получить другую профессию, пройти курсы повышения квалификации. Возможности безграничны. Да, конечно, вы рискуете, но это все же лучше, чем заниматься тем, что вам не по душе.
Работа - важная часть нашей жизни, поэтому пусть она приносит радость, удовлетворение, возможности для роста и достойный доход.
Коллеги это не друзья, но соратники
Вы с коллегами делаете одно общее дело - учите, продаете, перевозите, лечите, производите и т.д. От того, как слаженно и продуктивно работает коллектив, зависит процветание компании и благополучие ее сотрудников. Хорошо работается там, где благоприятный климат и доброжелательная атмосфера. Там же, где разводят сплетни и интриги и постоянно жалуются друг на друга, работать просто некогда.
Отношения с коллегами должны быть ровными, уважительными и деловыми. Конфликтные ситуации лучше разбирать сразу и не доводить до ссор и взаимных обвинений. Не стоит также посвящать своих коллег в личные дела и переживания. Они устроились на работу в вашу контору не для того, чтобы служить для вас жилеткой или выслушивать сентиментальные рассказы об успехах вашего отпрыска. Опять же все, чем вы делитесь с другими людьми, может стать предметом обсуждений и сплетен в офисе. А вам это надо?
Крайне редко люди, сменив место работы, продолжают активно общаться с бывшими коллегами. У всех уже другая жизнь: у вас новый интересный коллектив, а ваше предыдущее место уже занял кто-то новый и не менее замечательный.
Поэтому с коллегами сотрудничаем и идем к общей цели, а дружбу водим с теми, кто не имеет к нашей работе никакого отношения.
Ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак
Возможно, вы лучше своего начальника знаете, как поступить в той или иной ситуации и какое решение будет правильным. Возможно, ваш начальник недалекий человек, который не сам добился своей должности, а которого просто на нее поставили. Потому что он не конфликтен, хорошо выполняет указы вышестоящего руководства, знает "линию партии" и вообще, правильный человек в директорском кресле сидит. Чего вы придираетесь?
А может, наоборот, начальник ваш - самодур, общается на повышенных тонах, приказы какие-то нелепые издает, с работы раньше не отпроситься, больничный не взять, премию не дождешься. А уж как критиковать, так это он первый! Только он один знает, как правильно, только он один вас работать научит.
И одна, и другая ситуация, конечно, неприятна. Однако, пока вы находитесь в подчинении, соблюдайте субординацию и уважительное отношение к руководителю, каким бы он ни был. Помните, бразды правления у него, а не у вас. Вот когда станете директором, тогда и сможете проявить все свои лидерские качества, показать, что вы - идеальный начальник, толковый топ-менеджер и лучший человек на такой высокой должности.
А пока либо терпите и подстраивайтесь, либо идите на конфликт (но в таком случае можно будет работу потерять), либо уходите. Не нужно проверять себя на прочность, конфликтуя с начальством или прогибаясь под него.
Хорошее место не повод расслабляться
Представим, что у вас просто идеальная работа: высокая белая зарплата, удобный график, хорошее расположение офиса, дружный коллектив, приличная должность... В общем, все просто замечательно. И вот вы привыкли ко всему и расслабились. Каждый день по накатанной, все на автомате, все понятно и без сюрпризов. А молодые активные кадры уже подрастают, дышат, как говорится, в спину. И знают они уже больше вашего, и работают быстрее, и думают конструктивнее, и навыки у них более продвинутые. Вскоре конкуренцию с ними вы просто не выдержите. И только опыт будет вашим преимуществом. Очень жаль, если единственным.
Поэтому нельзя расслабляться. Ни в одном деле невозможно достичь совершенства. Продолжайте учиться, совершенствуйте свои навыки, читайте профессиональную литературу и периодику, посещайте семинары и тренинги, смотрите видео, развивайтесь. Даже проработав несколько лет на одном месте, всегда можно найти что-то новое, пока неизвестное, чему-то научиться.