Планируешь заключить трудовой договор с работником? Не знаешь какие документы нужны? Лови краткую инструкцию и все получится!⠀
Список обязательных бумаг при приеме на работу не такой уж большой: ⠀
📌паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ⠀
📌трудовая книжка. Не стоит её требовать, если сотрудник будет работать по совместительству или впервые в жизни. Кстати, если решил взять к себе человека без трудовой,то обязанность по её оформлению ляжет на тебя; ⠀
📌страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Зеленая пластиковая карточка, о месте нахождения которой часто никто не помнит. Также как и в случае с трудовой, в первый раз придется его делать для сотрудника своими силами. ⠀
📌документ об образовании и (или) о квалификации. Этими документами почему-то пренебрегают, хотя они являются обязательными! ⠀
📌документы воинского учёта - это касается чаще всего сильной половины населения; ⠀
📌и наконец, если деятельность фирмы не допускает наличие судимости или административного нарушения за потребление различных наркотических средств, необходимы соответствующие справки. ⠀
После получения этих документов, необходимо сделать их копии.Далее соискатель пишет заявление, на основание которого издается приказ о приеме на работу. Заключаем трудовой договор, один экземпляр которого передается работнику. Важно не забыть, что он должен расписаться на твоём экземпляре о получении. Кроме этого, работника нужно ознакомить под роспись с рядом внутренних локальных документов. И да, не забудь взять с сотрудника согласие на обработку персональных данных ибо штраф за его отсутствие для ИП - от 5 000 до 10 000р., а для ООО - от 30 000 до 50 000р. Задумайся, сколько стоит одна бумажка, если её не оформить!