Минфин разъяснил, что с выплаты работнику в виде надбавки за вахтовый метод работы не нужно удерживать НДФЛ и взносы на обязательное социальное страхование (письмо Минфина от 13.07.2018 № 03-04-06/49149). При этом размер таких выплат должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса вахтовый принцип работы представляет собой трудовой процесс с временным ежедневным проживанием людей на объекте, удаленном от их места жительства. Работники не возвращаются домой после окончания рабочего дня.
В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса за каждый вахтовый день, а также за время, проведенное в пути от места жительства до объекта и обратно, вместо суточных, вахтовикам полагается надбавка. Для коммерческих компаний действующее законодательство не ограничивает величину этой надбавки. Но по мнению чиновников, при ее определении необходимо принимать во внимание соответствующие расходы и гарантии для вахтовиков.
При выполнении физлицом трудовых обязанностей с компенсационных выплат не удерживают НДФЛ и страховые взносы не уплачиваются (п. 3 ст. 217 и п. 1 ст. 422 НК РФ). К ним относится и величина вахтовой компенсации, определенная трудовым или коллективным соглашением либо другими локальными актами.