Когда ищешь новое место работы, очень важно проверить и обратить внимание на каждый нюанс — условия труда, зарплату, коллег, отзывы.
Плохие отзывы о компании обычно весомый повод отказаться от оффера, но как определить уровень их правдивости и не упустить хорошее рабочее место просто потому, что кто-то решил специально испортить репутацию компании?
❓Нас спрашивают:
Ситуация такая: компании, которые меня приглашают на собеседования, имеют плохие отзывы в интернете от предыдущих сотрудников. Описание вакансии, функционал — очень интересные, контент — отличный, да и зарплата меня устраивает... Но что делать с отрицательными анонимными отзывами?
В данный момент моя работа меня не устраивает (зарплата, функционал, невозможность развития). У меня опыт работы 11 лет, и я достойна значительно большего, чем имею сейчас, вот и хожу на собеседования по 4 раза в неделю. Текущая работа позволяет мне спокойно искать работу, потому что обеспечивает меня минимальным необходимым доходом и с нее можно отпрашиваться.
Но как не прогадать и не ошибиться в выборе работодателя из-за плохого отзыва? Ведь я могу уйти с текущего плохого места и нарваться на другое плохое место. С другой стороны, отзыв всегда может носить субъективный характер. Как не ошибиться?
❗Мы отвечаем:
Ориентироваться на отзывы в интернете, конечно, можно, но важно понимать, что они могут быть далеки от реальности. Написать можно все, что угодно, и вполне вероятно, что отзывы эти пишут не сотрудники, а, например, конкуренты. Или ситуация, стоящая за отрицательными отзывами, на самом деле глубже и сложнее, чем представлено.
Наш совет — найдите в любой социальной сети бывших сотрудников компании и позадавайте им вопросы лично, чтобы получить информацию из первых рук, напрямую, так картинка станет яснее.
Если один откажется говорить, все равно найдется кто-то, кто не будет против рассказать свое мнение о компании. Лучше, если вы соберете несколько отзывов и на их основе составите общую картину. Ну а потом уже смотрите, насколько она соотносится с отзывами в интернете и вашими личными ощущениями (готовы вы к работе в существующих условиях или нет). Кидаться на новое рабочее место сгоряча, не проведя исследование, конечно, не стоит.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще!