В последнее время все больше компаний нанимают в штат сотрудников, которые работают дистанционно. Особенно это распространено в небольших городах, где тяжело найти работника должной квалификации на необходимую должность. При заключении трудового договора с сотрудником, который работает дистанционно, он может трудиться по одному из типов рабочего графика:
- Определенный трудовым договором режим. Если работодатель и сотрудник указали в трудовом договоре график работы, то есть определили временные промежутки, когда сотрудник должен находиться на рабочем месте и принимать участие в решении рабочих вопросов.
- Режим по усмотрению работника. Так называемый свободный график, который работник может сам себе установить, согласно статье 312.4 Трудового Кодекса РФ.
Как объяснили в Министерстве Труда, если работодатель согласен с тем, что работник самостоятельно устанавливает себе график, то есть в трудовом договоре не закреплен точный режим его работы, тогда сотруднику не полагаются двойные выплаты за работу в выходные дни (суббота, воскресение). Также работодатель не обязан давать сотруднику отгул в эти дни.
В случае, когда график работы строго определен для дистанционного сотрудника трудовым договором, работодатель обязан выплатить двойную оплату, если работник трудился по приказу в установленный выходной.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.