Друзья, если вам нравится статья - подпишитесь, пожалуйста, и поставьте лайк.
Так вы поможете важной и нужной информации выходить чаще.
Всем привет!
Пока я готовил материал к новым статьям, наткнулся на интересную статью "Пилоты становятся самыми востребованными на рынке труда".
Почитайте, интересно. Смысл в том, что до 2038 года авиакомпаниям понадобятся более 800 тысяч новых пилотов. 800 тысяч! Это количество сопоставимо с населением таких городов как Тюмень, Краснодар, Саратов. Представляете? Целый город пилотов.
К чему это я? С течением времени изменяется портрет рынка труда. Давайте вспомним, какие топ-3 профессии были популярны на рубеже 2000-2010? Юрист, экономист, менеджер. И, в принципе, логично. Менялся внутренний рынок и экономическая система в стране. Активно формировалось правовое государство. Естественно, что нужны люди, которые способны управлять, распределять финансовые потоки и работать с нормативно-правововй базой.
Начиная с 2008-2011 - бум программистов, айтишников и других представителей digital-эпохи. И тоже правильно: технологический скачок, повсеместная компьютеризация требуют соответствующих специалистов. И, смотрите, какая корреляция - начиная с этого времени представители гуманитарной триады (юрист, экономист, менеджер) начинают сильно терять в заработной плате, а технические специалисты прирастать. Если посмотрите на статистику поступлений в ВУЗы -видно, что самый высокий конкурс на факультеты, которые готовят программистов, системотехников, специалистов в сфере современных технологий.
Такие же тенденции можно заметить и в сфере услуг, и в ресторанном бизнесе, и в банковском секторе. Я, собственно к чему. Циклы развития экономики и потребительских отношений влияют на рынок труда. Многих мучает вопрос, что делать - пока я учусь, моя специальность может быть невостребованна. Или, пока я нарабатываю первый опыт, моя сфера начинает приносить меньше дохода.
Немного мыслей по данной теме.
Если специалистов одного профиля становится много - это хорошо или плохо для вашей карьеры?
Друзья, знаете что интересно - с ростом количества специалистов в одной сфере, найти профессионала для выполнения конкретных задач становится сложнее. И чем больше размыт рынок труда, тем сложнее задача по поиску квалифицированных кадров. Все просто - вакансии для экспертов есть всегда. Грамотные руководители борются за опытных сотрудников.
Яркий пример - кризис в банковском секторе 2014-2016 годов. В это время прошли несколько волн "оптимизации", а по-русски, сокращений персонала. Сокращали и банки входящие в Топ-30, и региональные. Как-то быстро на рынке образовалось большое количество соискателей с опытом в финансовом секторе. И казалось бы раздолье для персональщиков - знай да закрывай вакансии. А что получилось?
В основном на рынке труда оказался или низкоквалифицированный персонал, или не результативный. Зачем сокращать хороших специалистов? Вот и получилось, что, с одной стороны, на рынке много людей с релевантным опытом, а с другой стороны, они не отвечают тем критериям, которые хочет видеть работодатель.
Так кто же нужен на рынке труда?
В-первую очередь, люди ориентированные на результат. Тут все просто. Я не деньги прихожу получать, а я их зарабатываю своим трудом.
Во-вторых, ты должен постоянно повышать свою квалификацию. В моей практике были соискатели, которые гордились своим многолетним стажем работы. Было одно мааааленькое но: основные знания и навыки они получали в начале своей трудовой деятельности, а потом просто повторяли на каждом месте работы. Естественно, мир меняется. А с миром меняться должен и ты.
В-третьих, никогда не расстанутся с экспертами. Не знаю что тут добавить.
И самое, на мой взгляд важное: научись принимать и внедрять изменения. Они неизбежны. И чем проще ты будешь к ним относиться, тем тебе будет легче. Прогресс не остановить.
Изучай и принимай новое! Почитай про тренды в твоей профессиональной сфере, изучи новое ПО, прочитай последнюю книгу от уважаемых авторов. Вращайся в своей сфере.
Подписывайся, чтобы не пропустить продолжение