Действия государственных служащих иногда идут в разрез с интересами населения России и интересов самой России. Почему так происходит? Отсутствует кадровая работа как таковая, которая требуется для подбора кадров для государственной службы и последующее обучение государственной службе. Существующая практика подбора кадров на государственную службу не соответствует требованиям времени, так как в большем случае назначения на должности государственной службы происходят по принципу «знакомый» без учета индивидуальных особенностей личности и тем более его отношения к интересам России, гражданам России. Данная практика порочна и должна быть прекращена. Государственный служащий в первую очередь должен быть патриотом своей Родины – России, готовый отдать всё на благо России и граждан России. Отсутствие у кандидатов на государственную службу данного качества исключает его возможности государственной службы. Вся деятельность государственного служащего должна быть направлена на благо России и ее гроаждан. Давая множественные привилегии государственным служащим, предъявлять высокие требования и строгое наказание за антигосударственную или антинародную деятельность в виде высшей меры наказания – смертельной казни.
Только такой подход изменит ситуацию в России.