Давайте представим хорошо знакомую ситуацию: вам поступило предложение прийти на собеседование! Ура, вот оно — предложение мечты, и долгожданное трудоустройство не за горами. Не будем торопиться! Перед тем, как сделать важный и ответственный шаг, давайте прислушаемся к советам от Центра трудоустройства и инновационного развития карьеры выпускников.
Перед тем, как прийти на собеседование, внимательно изучаем информацию о компании. Как? Обо всём по порядку.
1. Анализируем информацию об организации: сайт компании, социальные сети, отзывы посетителей.
Рекомендуем узнать, кто проводит собеседование. Найдите его в социальных сетях, посмотрите круг его интересов. Это не будет лишним!
2. Перед собеседованием структурируем полученную информацию:
— сколько лет существует компания и чем занимается, её благонадёжность, какие ценности разделяют в компании, кто её клиенты;
— отзывы о работе в организации (подходим критически к отзывам бывших работников);
— оборот и прибыль (если компания прозрачна, посмотрите данные в открытых источниках);
— уровень заработной платы и своевременность выплат (смотрим по отзывам).
Обратите внимание, «белая» ли зарплата, какое соотношение постоянной и переменной частей зарплаты, задерживают ли её выплату.
Мы собрали топ-6 признаков недобросовестной компании:
1. Высокая заработная плата и мало обязанностей.
Компания предлагает высокую заработную плату без особых требований к опыту работы, ключевым навыкам. Например, когда в объявлении указано: «Размер заработной платы составляет 150 000 рублей/месяц, опыт работы не требуется, рассматриваем студентов» и так далее.
2. Нет официального оформления.
Компания предлагает работу без официального трудоустройства, то есть без трудового договора или гражданско-правого характера (ГПХ). И неважно, речь идёт о стажировке или испытательном сроке. Достойный работодатель указывает все условия работы в договоре, в том числе оплату труда и условия испытательного срока.
3. Бесплатная рабочая сила.
Компания предлагает пройти тестовое задание в виде подготовки серьёзного материала. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. Когда соискатель отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его труда используют в своих целях. Кандидаты здесь выступают в качестве бесплатной рабочей силы.
4. Нужно заплатить за приём на работу.
Компания приглашает неопытных студентов на собеседование и предлагает платное обучение, обещая потом взять на работу или заплатить за оформление документов. Стоит насторожиться! У реальных работодателей обучение персонала и оформление документов включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны соискателя.
5. Трудоустройство после прохождение испытательного срока.
Компания оформляет по ТК РФ после прохождения испытательного срока — до этого момента человек работает либо по срочному договору, либо по договору ГПХ, либо вообще просто так. На этапе собеседования важно выяснить, с первого ли дня выхода на работу оформляются трудовые отношения между работодателем и сотрудником.
6. Заработная плата выплачивается один раз в месяц.
По ТК РФ заработная плата должна выдаваться два раза в месяц в строго установленные даты. Они прописываются в локальных нормативных актах компании: коллективном договоре, положении об оплате труда и других. Согласно ТК РФ, при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами.
Итак, даже если вам очень нужна работа, будьте бдительны и внимательно изучайте как саму компанию, так и условия, которые она предлагает. Знать об организации чуть больше, чем просто её название и сферу деятельности, необходимо. Желаем вам удачного трудоустройства! Пусть мечта о работе в лучшей компании станет вашей реальностью!